ПОЛОЖЕНИЕ о кадровом резерве следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Еврейской автономной области для приема на службу


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

     1.1. Положение о кадровом резерве следственного управления по Еврейской автономной области для приема на службу разработано на основании Положения о Следственном комитете Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14.01.2011 № 38.

    1.2.  Кадровый резерв следственного управления для приема на службу представляет собой специально скомплектованные группы лиц, претендующих на замещение вакантных должностей следователей районных, городских, межрайонных следственных отделов и иных должностей в аппарате следственного управления.

   1.3.   Для повышения качества кадрового резерва к мероприятиям при его формировании могут привлекаться другие специалисты, в том числе в области педагогики, психологии, юриспруденции.

 

П. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

 

   2.1.  В кадровый резерв могут быть зачислены: граждане Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование, полученное в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющим  государственную аккредитацию и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности, возлагаемые на работников Следственного комитета Российской Федерации.

       В исключительных случаях могут быть зачислены лица, обучающиеся по юридической специальности в образовательных учреждениях, высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию и окончившие 4 курс указанных образовательных учреждений.

 

     Лицо не может быть зачислено в кадровый резерв, если оно:

 

-   имеет гражданство иностранного государства;

-   признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;

- лишено решением суда занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока;

-    имело или имеет судимость;

- имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует исполнению им служебных обязанностей работников Следственного комитета Российской Федерации.

 

    Решение о зачислении в кадровый резерв лиц, близкие родственники которых имели или имеют судимости, принимается аттестационной комиссией.

 

   2.2. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет старший помощник руководителя по кадрам, руководители территориальных следственных отделов, а также отделов следственного управления.

 

   2.3. Лица, претендующие на замещение  вакантных должностей следователей территориальных следственных отделов представляют руководителю следственного отдела по месту жительства, либо в отдел кадров следственного управления следующие документы:

 

-  рекомендацию руководителя следственного отдела( по месту жительства);

-  заявление на имя руководителя следственного управления;

-  личный листок по учету кадров;

-  автобиографию, с указанием всех близких родственников своих и супруга( супруги), их дата и место рождения, работы, жительства на момент заполнения документов;

-  две фотографии 4 х 6;

-  медицинскую справку по форме 086У;

-  копию диплома с вкладышем, а при неоконченном высшем образовании –

зачетной книжки;

-  копию трудовой книжки ( если имеется);

-  копию паспорта;

- характеристику с ВУЗа или с последнего места работы за подписью руководителя;

-   сведения о наличии (отсутствии) судимости;

 

    Руководители территориальных следственных отделов при наличии оснований направляют на имя руководителя следственного управления рекомендацию о зачислении в кадровый резерв отобранного кандидата с приложением полученных документов и отчета о беседе с кандидатом.

 

   Руководителем  территориального следственного отела или старшим помощником по вопросам собственной безопасности дополнительно запрашиваются сведения и судимости кандидата и его близких родственников.

 

  2.4. Зачислению в кадровый резерв подлежат только лица, прошедшие профессиональный отбор, который включает в себя:

 

-  Анализ документов, представленных кандидатом.

    Особое внимание необходимо обращать на сведения с прежних мест учебы и работы (в том числе на возможные перерывы в трудовом стаже), данные о близких родственниках, о наличии либо отсутствии судимости у кандидата и его близких родственников.

 

-  Беседа с кандидатом

   В ходе беседы получается дополнительная информация о биографии кандидата, составляется представление о нем как о личности, формируется мнение о его интеллекте, начитанности, интересах, умении грамотно излагать свои мысли.

 

   Полученные результаты анализируются отделом кадров следственного управления с отнесением кандидата к той или иной группе:

 

   1 группа - рекомендуется на службу в Следственный комитет РФ, полностью отвечает требованиям следственной специальности;

 

   2  группа -  рекомендуется на службу в Следственный комитет РФ, в основном отвечает требованиям следственной специальности;

 

  3   группа -  условно рекомендуется на службу в Следственный комитет РФ, частично отвечает требованиям следственной специальности;

 

  4   группа – не рекомендуется на службу в Следственный комитет РФ, не отвечает требованиям следственной специальности

 

 -    Тестирование   кандидата с помощью полиграфа

 

      По результатам собеседования делаются выводы о степени профессиональной пригодности (непригодности) кандидата к работе в Следственном комитете РФ, квалификационной комиссией принимается решение о зачислении кандидата в кадровый резерв, либо об отказе в зачислении в кадровый резерв для приема на службу.

     В отношении лица, зачисленного в кадровый резерв, отделом кадров следственного управления формируется личное дело, в которое помещается полученные документы. Личные дела хранятся в отделе кадров следственного управления.

    Лица, которым отказано в зачислении в кадровый резерв для приема на службу, повторно допускаются к прохождению профессионального отбора не ранее чем через 6 месяцев.

 

     Основанием для исключения кандидатов из кадрового резерва являются: личное волеизъявление, трудоустройство  кандидата в Следственный комитет, выявленные обстоятельства, препятствующие в соответствии с ФЗ « О Следственном комитете РФ» замещению должности. Решение об исключении принимается  квалификационной комиссией следственного управления.

 

Ш. ПОРЯДОК ПОДБОРА КАНДИДАТОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

 

    Подбор кандидатов в кадровый резерв представляет собой взаимосвязанный процесс, включающий в себя:

 

   - организацию выступления опытных работников следственного управления в средствах массовой информации, перед студентами высших учебных заведений, другими лицами, изъявляющими желание работать в системе Следственного комитета. 

-   проведение встреч,  «круглых столов» в ходе которых работники следственного управления информируют о своей деятельности, отвечают на вопросы, связанные с функциями следственного управления.

    Указанные мероприятия организует старший помощник руководителя по кадрам, руководители территориальных следственных отделов.

 

1У ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

   При формировании карового резерва предпочтение отдается лицам, прошедшим военную службу и имеющим стаж работы не менее одного года, хорошую профессиональную подготовку, высокие деловые и нравственные качества