Положение об организации работы по формированию резерва кадров для выдвижения на руководящие должности в следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Еврейской автономной области


Настоящее Положение определяет основные принципы и порядок выдвижения должностных лиц на руководящие должности в следственном  управлении Следственного комитета Российской Федерации по Еврейской автономной области.

 

I.Общие положения

 

1.1.Работа с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности -  вид должностных обязанностей, осуществляемых в соответствии с установленным порядком должностными лицами в пределах их компетенции и направленных на отбор и подготовку кандидатов на руководящие должности в следственном  управлении Следственного комитета  Российской Федерации по  Еврейской автономной области.

1.2.Цель работы с резервом выдвижения - пополнение руководящих кадров высококвалифицированными сотрудниками, своевременное замещение вакантных должностей, повышение уровня подбора и расстановки руководящих кадров, способных решать задачи, возложенные на следственные органы.

1.3.Основными задачами работы с резервом выдвиженияявляются:

1)отбор    сотрудников, обладающих необходимыми профессиональ-ными, деловыми и личными качествами, для назначения на руководящие должности в следственном  управлении;

2)организация   профессиональной   подготовки   кандидатов  на выдвижение, изучение их деловых и личных качеств;

3)своевременное   внесение   предложений   по   использованию сотрудников, включенных в состав резерва.

1.4.Основные принципы  работы с резервом выдвижения:

1)подбор должностных лиц в состав  резерва  по  их деловым и личностным качествам, готовности к управленческой деятельности в современных условиях;

2)соблюдение  возрастного  ценза  и  профессионально-квалификационного уровня кандидатов на выдвижение;

3)доверие и уважение к сотрудникам, включенных в резерв выдвижения, объективность оценки их качеств и результатов служебной деятельности;

4)персональная ответственность руководителей  структурных подразделений аппарата  следственного управления, районных  и межрайонных  следственных отделов за подбор и подготовку резерва выдвижения;

5)создание условий для профессионального роста кандидатов на руководящие должности, творческого исполнения ими должностных обязанностей;

6) добровольность включения в резерв выдвижения;

7)соблюдение равенства сотрудников при включении в резерв выдвижения;

8)соблюдение единоначалия в работе с резервом выдвижения с одновременным широким использованием возможностей коллегиальных органов;

9)оптимальное сочетание опытных и молодых руководителей, преемственность в руководстве;

10)планирование работы по формированию резерва выдвижения;

11)гласность, систематическое информирование сотрудников о работе с резервом выдвижения.

1.5.В следственном  управлении  резерв выдвижения на руководящие должности подразделяется на:

1)резерв на  должности,  назначение  на  которые  производится приказами Председателя Следственного комитета  РФ;

 2)резерв на  должности,  назначение  на  которые  производится приказами руководителя следственного управления по Еврейской автономной области;

1.6.Работа с резервом выдвижения основывается на Конституции Российской Федерации, Федеральном законе «О Следственном комитете Российской Федерации», законодательных актах Российской Федерации, приказах и других нормативных актах Следственного комитета  Российской Федерации.

 

II. Обязанности должностных лиц, участвующих

в работе с резервом выдвижения

 

2.1.Руководитель  следственного управления:

 1)руководит формированием и подготовкой всего резерва и организует работу с ним;

2)рассматривает все материалы на кандидатов резерва по соответствующей  номенклатуре, подготовленные руководителями структурных подразделений, районных  и межрайонных следственных отделов;

3)ставит задачи перед руководителями структурных подразделений по организации работы с резервом и осуществляет через отдел кадров контроль за выполнением этих задач;

4)определяет объем и сроки подготовки, организует своевременное направление сотрудника, состоящих в резерве, на стажировку, переподготовку и повышение квалификации, осуществляет контроль за их обучением;

5)контролирует подготовку документов кандидатов в резерв выдвижения, представляемых в вышестоящий следственный орган;

6)заслушивает отчеты руководителей структурных подразделений о работе с резервом, оценивает ее состояние и эффективность.

2.2.Руководители структурных подразделений аппарата следственного управления, районных  и  межрайонных  следственных отделов:

1)несут ответственность за качественный подбор сотрудников в резерв в своем структурном подразделении;

2)планируют подготовку резерва в структурном подразделении и организует необходимую работу с ним;

3)представляют в установленные сроки в отдел кадров предложения по кандидатам в резерв;

4)совместно с отделом  кадров принимают участие в оценке служебной деятельности  сотрудников, состоящих в резерве;

5)ежегодно составляют отчеты о работе с резервом, готовят предложения по ее улучшению и представляют их в отдел кадров.

 

2.3.Старший помощник руководителя по кадрам:

1)организуют работу с резервом соответствующих  номенклатур в соответствии с утвержденным планом, обобщают результаты работы и осуществляют контроль за работой с резервом в структурных подразделениях следственного управления,  в районных  и межрайонных  следственных отделах;

2)составляют планы работы с резервом соответствующих номенклатур и оказывают структурным подразделениям и  следственным  отделам  помощь в составлении таких планов;

3)обобщают списки резерва соответствующих номенклатур, вносят руководству предложения по материалам, поступившим от руководителей  структурных  подразделений аппарата  следственного управления, районных  и межрайонных  следственных отделов;

4)готовят и вносят предложения, направленные на улучшение работы с резервом.

2.4.Старший помощник руководителя по кадрам следственного управления выполняет организационно-контрольную, координирующую и методическую работу относительно деятельности следственных отделов и других подразделений аппарата  следственного управления по формированию резерва выдвижения.

2.5.Старший помощник руководителя по кадрам, наряду с  руководителями  структурных подразделений, другими должностными лицами следственного управления, лично участвует в подборе кандидатов, изучает деловые и личные качества кандидата, анализирует практику его работы, вносит предложения для принятия соответствующих решений руководителем  следственного управления, организует работу по учету и накоплению информации о сотрудниках, находящихся (ранее находившихся) в резерве выдвижения.

2.6.Старший помощник  руководителя управления  по вопросам  собственной безопасности лично участвует в изучении и организации специальной проверки кандидатов в резерв выдвижения.

 

III.Порядок  формирования  кадрового резерва  сотрудников следственного управления для выдвижения на  вышестоящие должности

 

3.1.Резерв комплектуется на должности:

1)руководителей  отделов и их заместителей в аппарате следственного управления;

2)руководителей районных и межрайонных  следственных отделов и  их заместителей.

3.2.На каждые указанные в настоящих пунктах следственные должности подбирается по одной - две кандидатуре.

3.3.Возраст  лиц,  включенных  в  резерв  для занятия следующих должностей, как правило, не должен превышать:

1)руководителей  отделов аппарата следственного управления, руководителей районных и межрайонных следственных отделов - 40 лет;

 2)заместителей руководителей отделов аппарата следственного управления, заместителей руководителей районных и межрайонных следственных отделов - 35 лет.

  3.4.Формирование резерва выдвижения осуществляется на основании плана движения руководящих кадров следственного управления, разработанного на ближнюю и дальнюю перспективу (Приложение 1). Численность кандидатов резерва выдвижения устанавливают исходя из числа вакантных руководящих должностей, образующихся в процессе развития инфраструктуры следственного управления или при проведении в нем организационно-штатных мероприятий.

С учетом этого руководитель  следственного управления и  старший помощник по кадрам определяют необходимое число кандидатов на руководящие должности на ближнюю (1-2 года) и дальнюю (2-5 лет) перспективу.

3.5.Основными этапами формирования резерва являются подбор кандидатов в состав резерва, оценка отобранных кандидатур, согласование с соответствующими должностными лицами, в номенклатуру которых они входят, и определение сроков, форм и методов подготовки кандидатов.

Подбор  сотрудников в состав резерва проводится в обстановке гласности.

3.6.При подборе кандидатов в резерв учитываются:

 

1)результаты  его   практической   деятельности   на   занимаемой должности;

2)показатели   состояния   трудовой   и   исполнительской дисциплины;

3)обеспечения безопасного труда в возглавляемом кандидатом структурном подразделении;

4)результаты практической   деятельности   на   занимаемой  должности; 

5)деловые  и  личностные  качества,  способности  к   предстоящей работе, потенциальные возможности;  

6) последней аттестации;

7)рекомендации  аттестационной  комиссии,  отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;

8)возраст и состояние здоровья (результаты прохождения медицинской комиссии);

9)готовность к переводу в другие регионы страны.

При отборе кандидата в  резерв  выдвижения  изучаются  материалы, характеризующие  его  деловые  и  моральные  качества,  индивидуальные особенности, уровень профессиональной подготовки.

3.7.Предложения по  кандидатам  в  резерв  до 15 декабря  ежегодно вносятся в отдел кадров руководителями структурных подразделений, районных  и межрайонных  следственных отделов в соответствии  с  перечнем  должностей,  по  которым создается резерв руководящих   кадров  в следственном управлении.

 3.8.При получении достаточных оснований на рассмотрение сотрудника в качестве кандидата в резерв выдвижения его непосредственный руководитель и руководитель либо сотрудник отдела кадров обязаны разъяснить кандидату необходимость изучения его личных и деловых качеств, его права и обязанности, вытекающие из Федерального закона "О Следственном комитете Российской Федерации».

Кандидат предупреждается о том, что в процессе изучения сведения, сообщенные им, могут быть проверены с использованием специальных сил и средств, а также о необходимости прохождения кандидатом медицинской комиссии и психофизиологического обследования, если его последующая служба будет связана с выездом в другую местность.

При согласии сотрудника с условиями оформления в резерв выдвижения проводятся необходимые для этого мероприятия.

О результатах беседы с кандидатом составляется справка в произвольной форме, которая подписывается должностными лицами, проводившими беседу.

3.9.Специальная проверка кандидатов, отбираемых в резерв выдвижения Следственного комитета  Российской Федерации, проводится  старшим  помощником  руководителя следственного управления по вопросам  собственной безопасности.

Кандидаты в резервы выдвижения на  руководителей районных  и межрайонных  следственных отделов и  их  заместителей подлежат специальной проверке в том случае, если с момента предыдущей проверки прошло более 5 лет или же если она вообще не проводилась.

Материалы, характеризующие кандидата, подлежат объективной оценке должностных лиц, участвующих в его изучении.

В случае выявления обстоятельств, исключающих возможность зачисления кандидата в резерв выдвижения, должностное лицо, выявившее эти обстоятельства, информирует о них руководителя  следственного управления и отдел кадров. Мотивированное заключение о прекращении подготовки для выдвижения кандидата составляется и подписывается данным должностным лицом, согласовывается с непосредственным руководителем кандидата и утверждается руководителем отдела кадров.

На основании утвержденного заключения кандидат исключается из числа сотрудников, претендующих на включение в состав резерва выдвижения. О принятом решении кандидата уведомляют непосредственный руководитель.

3.10.Информацию о кандидате учитывают в отделе кадров. Материалы, документы кандидата приобщаются к его личному делу и хранятся в соответствии с установленным порядком.

3.11.На  основании  результатов  изучения  кандидатов старшим помощником руководителя по  кадрам составляется обобщенный список резерва кадров на все должности соответствующей номенклатуры по установленной форме (Приложение 2), который вместе с приобщенными к нему  карточками учета резерва на выдвижение (Приложение 3) выносятся на рассмотрение коллегии следственного управления.

Одновременно старший помощник руководителя по кадрам следственного управления вносит предложения по кандидатурам руководителей подготовки кандидатов резерва выдвижения.

3.12.Срок рассмотрения формирования резерва на коллегии ежегодно до 1 февраля. При положительном решении членов коллегии руководитель следственного управления утверждает список резерва (Приложение 4).

Решение о зачислении в резерв доводится до сведения сотрудника, выписки из решения коллегии приобщаются к его личному делу.

3.13.Срок пребывания сотрудника в резерве не должен превышать 3 лет.

Сотрудники, успешно выполнившие индивидуальные программы подготовки, но по объективным причинам не назначенные в период пребывания в резерве на планируемые для них должности, могут вновь зачисляться в резерв на общих основаниях.

 

IV. Порядок  организации  подготовки  сотрудников, состоящих в кадровом  резерве

 

4.1.Подготовка резерва представляет собой взаимосвязанный процесс, включающий в себя систематическое изучение, анализ факторов, влияющих на профессиональный рост кадров, обучение, повышение квалификации и воспитание прокурорских работников, состоящих в резерве.

 В работе с сотрудниками, зачисленными в резерв выдвижения, главное внимание уделяется дальнейшему изучению деловых и нравственных качеств, проверке на практике их компетентности, соответствия занимаемой должности, формированию требуемых для руководителя качеств и организаторских навыков.

4.2.Для подготовки лиц, зачисленных в резерв, рекомендуется использовать следующие формы и методы работы:

1) временное исполнение обязанностей руководителя по планируемой должности в период отсутствия занимающего эту должность работника;

2)проведение стажировок на месте, в следственном управлении

3)участие в бригадах по проверке работы следственных отделов и оказанию практической помощи им;

4)участие в проверках конкретных жалоб, заявлений и обращений граждан;

5)проведение анализа и обобщений следственной деятельности;

6)исполнение обязанностей по должности, по которой работник находится в резерве;

7)привлечение к работе по подготовке нормативных материалов, проектов приказов, материалов для рассмотрения на коллегиях, оперативных совещаниях, процессуальных документов;

8)изучение нового законодательства и юридической литературы со сдачей зачетов;

9)участие в учебно-методических семинарах, научно-практических конференциях;

10)подготовка публикаций и выступлений в средствах массовой информации;

11)повышение квалификации  в институтах  Следственного комитета РФ.

4.3.На лиц, находящихся в резерве, заводятся рабочие дела, где сосредоточиваются материалы об  их подготовке:

1)оценка его деятельности за период учебы и стажировки;

2)изучение и оценка сотрудника на основании полученных о нем отзывов от его непосредственного руководителя и подчиненных, руководителей взаимодействующих подразделений;

3)изучение материалов личного дела сотрудника  и оценка по ним его служебной деятельности, квалификации, личных и деловых качеств;

4)оценка сотрудника по итогам деятельности подразделения, которым он руководит;

5)проверка выполнения сотрудником отдельных поручений и служебных обязанностей;

6)изучение результатов аттестации сотрудника, состоящего в резерве.

 

4.4.Для выработки у сотрудника, состоящего в резерве, необходимых по предлагаемой к замещению  должности знаний, умений и навыков составляется план индивидуальный подготовки.

 План  индивидуальный подготовки (Приложение 5) сотрудника,  состоящего  в резерве,  разрабатывается старшим помощником руководителя по кадрам с участием сотрудника, состоящего в резерве, сроком на один год и утверждается руководителем  следственного управления, не позднее чем через месяц после включения его в состав резерва.

План подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у сотрудника, его непосредственного руководителя и в отделе кадров.

В плане индивидуальной подготовки можно предусматривать оказание сотруднику консультационной помощи руководящим составом следственного управления.

Основное внимание при работе с резервом выдвижения должно уделяться самообразованию кандидата, изучению и усвоению им  законодательства, нормативных актов Следственного комитета Российской Федерации, основ управления трудовым коллективом.

Контроль  за  ходом  выполнения  сотрудником  индивидуального плана подготовки ведет руководитель следственного подразделения и старший помощник руководителя по кадрам.

4.5.Должностные лица,  которым подчинены сотрудники,  состоящие в резерве, в ходе выполнения мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом  подготовки,  составляют  отзывы  о результатах их выполнения с рекомендациями  о  возможности  (невозможности)  использования  данных сотрудников на руководящих должностях.

4.6.Стажировка как форма практической подготовки резерва преследует цели формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по более высокой государственной должности и проверки готовности сотрудника к исполнению новых служебных обязанностей.

В зависимости от степени подготовленности сотрудника стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при переподготовке резерва кадров.

4.7.Основными видами стажировки являются:

 

1)исполнение обязанностей в следственном  управлении на должностях, соответствующих по уровню и специализации предполагаемой работе;

2)изучение опыта других районных следственных отделов

4.8.Стажировки сотрудников в подразделениях вышестоящих управленческих звеньев проводятся для расширения информированности об их функциях, задачах, особенностях организации служебной деятельности и определения путей повышения эффективности взаимодействия с этими подразделениями.

Подготовка резерва путем стажировки осуществляется в соответствии  с планом  стажировок, утверждаемых  руководителем  следственного управления.

 

Сроки стажировки определяются в зависимости от подготовленности сотрудника и сложности его будущей работы. На время стажировки  сотрудник освобождается от исполнения обязанностей по своей должности.

Сотрудник, успешно прошедший стажировку, является кандидатом для последующего назначения на вышестоящую должность.

 Сотрудники, оказавшиеся в период подготовки неспособными возглавить конкретный участок работы, а также допустившие факты недобросовестного исполнения служебных обязанностей, неорганизованности в изучении специальной программы подготовки по планируемой должности, нарушения дисциплины, подлежат исключению из резерва выдвижения.

4.9.Основаниями для исключения из резерва  также являются:

1)привлечение  лица,  состоящего  в  резерве,  к   дисциплинарной ответственности;

2)неудовлетворительные  результаты  практической  деятельности на занимаемой должности (в возглавляемом коллективе);

3)низкие показатели состояния   трудовой   и   исполнительской  дисциплины,  обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе;

4)неудовлетворительные результаты   работы  на  занимаемой  должности,  а  также   в   возглавляемом   им   структурном подразделении;

5)недостаточная   работа  по  повышению       своего профессионально-квалификационного уровня;

6)неорганизованность  в изучении специальной программы подготовки по планируемой должности;

7)состояние здоровья, возраст;

8)увольнение,    служебное    перемещение,  истечение срока нахождения в кадровом резерве,  а    также   другие обстоятельства, исключающие возможность нахождения в резерве.

 

                       V .Заключительные положения

 

5.1.Накопленные в процессе изучения материалы, характеризующие состоящего в резерве выдвижения сотрудника, сосредоточиваются в отделе кадров для последующего обобщения и принятия решения о его назначении на планируемую должность.

5.2.Лица,  состоящие  в  резерве,  при прочих равных условиях с другими   претендентами  на  соответствующую  должность   пользуются преимущественным правом на занятие этой руководящей должности.

5.3.Старший помощник руководителя по кадрам  совместно  с  руководителем  структурного подразделения  следственного  управления  при  наличии в данном структурном  подразделении   вакантных   должностей  вносит  предложение   руководителю следственного  управления  о  назначении  на  эти  должности  лиц из числа состоящих в резерве.

Решение  принимает руководитель следственного управления, после чего оно реализуется в соответствии с установленным порядком.

 

 

                                                        Приложение 1

                                                     УТВЕРЖДАЮ

                                                  И.о.руководителя  следственного управления

                                     Следственного  комитета  РФ по ЕАО

 

                                                     генерал- майор юстиции

                                                                              

                                                                                                 А.В.Бачурин

                                                       

                                  «  »                   2011 г.

 

ПЛАН

ДВИЖЕНИЯ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ

следственного управления Следственного комитета  Российской Федерации по Еврейской автономной области

на период  с января 2011г.  по  декабрь  2012 г.

N

п/п

Должность

Фамилия, имя, отчество, специальное звание сотрудника, занимающего  должность 

С  какого  времени  освобождается и причина

Фамилия, имя, отчество, классный чин, должность  кандидата на  выдвижение

                       I. Вакантные руководящие должности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

              II. Руководящие должности, освобождаемые вследствие

                           увольнения личного состава

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

III. Руководящие должности, освобождаемые вследствие

перевода личного состава в другие следственные  отделы, следственные  органы  других  субъектов РФ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

IV. Руководящие должности, освобождаемые вследствие истечения  срока  действия  срочного трудового  договора

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

V. Руководящие должности, освобождаемые вследствие перевода с повышением по службе (реализация выводов аттестации)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

VI. Руководящие должности, освобождаемые вследствие                

  перевода с понижением по службе (реализация  выводов аттестации)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

VII. Введение дополнительных руководящих должностей

для укрепления существующих структурных подразделений

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

VIII. Новые руководящие должности, образующиеся при

создании новых подразделений  следственных органов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Старший помощник руководителя по кадрам

                                                                  

 

 

 

 

 

 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                                                                                      

                                                                                                       Приложение 2

                                                      

С П И С О К

кандидатов для включения в резерв кадров для выдвижения на участки с большим объемом работы и на вышестоящие должности в  следственном  управлении Следственного комитета  Российской Федерации по Еврейской автономной области на 2011 год

 

                № п/п

Фамилия, имя, отчество 

Год рожде-ния    

Занимаемая должность,

специальное звание

Дата приема    

в  СУ

Дата назначе-

ния на должность

в СУ

Дата   

вклю-чения  в резерв

Руково-дитель  подго-товки

1

2

3

4

5

6

7

8

1.На должность  руководителя следственного управления

 субъекта Российской Федерации

 

 

 

 

 

 

 

 

2.На должность заместителя  руководителя следственного управления

 субъекта Российской Федерации

 

 

 

 

 

 

 

 

3. На  должность  руководителя районных  следственных  отделов  других  субъектов Российской Федерации

 

 

 

 

 

 

 

 

4.На должность руководителя отдела следственного управления

(старшего помощника руководителя СУ)

 

 

 

 

 

 

 

 

5.На должность заместителя руководителя отдела

следственного управления

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.На должность руководителя  районного следственного отдела

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7.На должность заместителя руководителя районного

 следственного отдела

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                        

Старший помощник руководителя по кадрам

                                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

__________________________________________________________________

       (наименование структурного подразделения следственного управления )

 

                                                                                        Место для фотографии

 

          КАРТОЧКА

учета резерва на выдвижение

 

1. Фамилия, имя, отчество                                                                              

2. Год рождения                                                                                               

3. Какое учебное заведение                                                                            

    и когда окончил                                                                                                                                                 4. Специальность по образованию                                                                          

5. Семейное положение                   ___________________________________

6. Состояние здоровья                                                                                             

7. Стаж работы в Следственном комитете РФ (месяц и год)________________

8. Занимаемая должность                                                                               

                                  (наименование, дата и номер приказа о назначении)

                                                                                                                         

9 .Специальное звание                                                         _______________                             

10. Государственные награды                                                                                      

11. Время зачисления в резерв                                                                      

12. Основания зачисления в резерв                                                                         

__________________________________________________________________

13. Краткая характеристика сотрудника                                                                

                                                                                                                   (по материалам последней

                                                                                                                         

 аттестации, представления к присвоению  классного чина)

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                

14.Рекомендуется  в резерв кадров  на  должность                                                                                                                                             

           

15.Решение аттестационной комиссии:

_________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

16.Сведения о подготовке  резервиста:

 

а) теоретическое обучение

_________________________________________________________________

__________________________________________________________________

б) прохождение стажировки

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________

 

17.Заключение по результатам подготовки и стажировки:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________

 

18. Результаты изучения сотрудника

 

Дата

Содержание задания,

поручения прохождения 

стажировок и пр.

Наблюдения и 

выводы

Подпись

ответствен-

ного лица

                                      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

19. Выводы, заключение _______________________________________

                           (выдвинуть на должность в ___, оставить

__________________________________________________________________

           в резерве на ___, исключить из резерва ___)

 

 

 

Старший помощник руководителя по кадрам               ______________                              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

                                                        

                                                        УТВЕРЖДАЮ

 

                                                  Руководитель  следственного управления

                                            Следственного  комитета   РФ по ЕАО

                         

                                                         генерал- майор юстиции

                 

                                                                                                А.В.Бачурин

          

                     «     »                   2011 г.

 

 

СПИСОК

РЕЗЕРВА КАДРОВ ДЛЯ ВЫДВИЖЕНИЯ НА РУКОВОДЯЩИЕ  ДОЛЖНОСТИ

Следственного управления Следственного комитета  Российской Федерации по Еврейской автономной области  на 2011 г.

                                                                                               

                    № п/п

Фамилия,      имя, отчество 

Год рожде-ния       

Занимаемая должность, специальное звание

Стаж  работы  в  СК

Стаж  работы  в занимае-мой должности

Дата     

включе-ния  в резерв

Руководитель  подго-товки

Приме-чание

1

2

3

4

5

6

7

8

1.На должность  руководителя следственного управления

 субъекта Российской Федерации

 

 

 

 

 

 

 

 

2.На должность заместителя  руководителя следственного управления

 субъекта Российской Федерации

 

 

 

 

 

 

 

 

3. На  должность  руководителя районных  следственных  отделов  других  субъектов Российской Федерации

 

 

 

 

 

 

 

 

4.На должность руководителя отдела следственного управления

(старшего помощника руководителя СУ)

 

 

 

 

 

 

 

 

5.На должность заместителя руководителя отдела

следственного управления

 

 

 

 

 

 

 

 

6.На должность руководителя  районного следственного отдела

 

 

 

 

 

 

 

 

7.На должность заместителя руководителя районного

 следственного отдела

 

 

 

 

 

 

 

 

                                        

Решение  коллегии  следственного управления ____________________ 2011 г.

 

Старший помощник руководителя по кадрам

 

Приложение 5

 

                                                     УТВЕРЖДАЮ

                                                 И.о.руководителя  следственного управления

                                    Следственного  комитета РФ по ЕАО

                         

                                                     генерал- майор  юстиции

 

                                                                                                       А.В.Бачурин

                     «     »                 2011 г.

 

ПЛАН ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПОДГОТОВКИ

кандидата  резерва выдвижения на 2011 год

 

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

зачисленного в 2011 году в резерв кадров на должность

___________________________________________________________________________

                 (наименование прокурорской должности)

 

 

N  п/п

Мероприятия

Сроки    исполнения   

Отметка

о выполнении    

I. Специальная подготовка

 

1.

 

 

2.

 

 

 

II. Общая подготовка

 

1.

 

 

 

2.

 

 

 

 

<*> содержание мероприятий должно предусматривать различные виды прохождения подготовки работником (теоретическое обучение на курсах повышения квалификации, прохождение индивидуальной подготовки, стажировки, замещение должностей вышестоящих руководителей)

 

 

__________________________________________      ___________________________

 (наименование должности сотрудника                                                                         

 

 

 

 

 

 

Для ченов коллегии  следственного управления

 

Карта

рекомендуемых критериев оценки кандидата на должность в резерв

                                                                                                                  

( фамилия, имя, отчество)

 

Критерий, N п/п

Признак               

Уровень  

1

2

3

4

5

1. Знания, опыт 

Профессиональные знания                

 

 

 

 

 

Опыт работы                            

 

 

 

 

 

Навыки решения типовых задач           

 

 

 

 

 

Дополнительные знания и навыки         
(прохождение обучения на курсах, участие
в семинарах, наличие других профессий и
специальностей)                        

 

 

 

 

 

Знание нормативной базы, стандартов    
работы                

 

 

 

 

 

2. Мышление     

Способность выделять главное           

 

 

 

 

 

Адекватность                           

 

 

 

 

 

Нестандартность                        

 

 

 

 

 

3. Принятие     
решений         

Быстрота принятия решений              

 

 

 

 

 

Самостоятельность                      

 

 

 

 

 

Обоснованность                         

 

 

 

 

 

4. Информационные
связи, контакты 

Использование знаний специалистов      

 

 

 

 

 

Коммуникабельность                     

 

 

 

 

 

Умение использовать информационные     
источники                              

 

 

 

 

 

5. Персональные 
характеристики  

Эффективность труда                    

 

 

 

 

 

Лояльность к предприятию               

 

 

 

 

 

Целеустремленность                     

 

 

 

 

 

Корректность поведения                 

 

 

 

 

 

Профессиональная ответственность       

 

 

 

 

 

Авторитет                              

 

 

 

 

 

 

Уровень:

1. Не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремится их приобрести.

2. Имеет не очень глубокие знания (навыки, способности).

3. Имеет достаточные знания (навыки, способности).

4. Обладает хорошими знаниями (навыками, способностями).

5. Обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.

Отметить значком (V) ячейку в соответствии с уровнем кандидата.

 

 

Член коллегии следственного управления

Должность                                                                                                              Ф.И.О.